第394章 预防机制

    蔡晓光从文件柜底层抽出一份档案，抽出资料扔在茶几上，“这是今年上半年招工举报存底，三百多个关系户，省领导，市领导，区领导…，厂人事部门有点乱来”
    “机械局老刘的外甥，连游标卡尺都不会看，硬是塞进质检科当副科长，人事部门还在档案里写高中文凭，这种歪风不刹住，厂子只会越来越没竞争力”
    周秉昆拿起那份资料看了看，没有说话。
    蔡晓光还在诉说"
    得趁这次整顿把岗位标准立起来。
    技术岗必须通过你们技术部应知应会考试，行政岗要公示履职清单。
    像采购科王科长那样既管招标又管验收的"
    "
    还有，明天就开厂革委会，先把举报信箱挂到各车间。
    "
    他抓茶缸喝了口水，"
    食堂门口设个意见栏，用大红纸抄写最新指示——千万不要忘记阶级斗争。
    "
    周秉昆思索片刻，建议道：“晓光，咱们先别急，得先向省委省政府汇报此事，并且递交一份详细的行动方案。
    要是就这么突兀地大动干戈，很可能会引起上级领导和厂里员工的不满，到时候反而会阻碍整治工作的开展。”
    蔡晓光目光一疑，说道：“是我冲动了，还是你想的周到。
    我想这次国安部门肯定要来咱们厂调查，咱们向省委打报告，就以纠察北机厂敌特分子破坏工厂展的名义展开整治行动，这样名正言顺，也更容易得到支持。”
    两人谈性更浓，很快便陷入了深入的讨论，他们讨论的重点并不是怎么开展整治行动的细节，而是思索着这次整治之后，该如何完善预防北机厂腐败的措施。
    周秉昆拿起一支笔，在纸上边写边说：“先得完善制度建设。
    我们要建立权责清单，把每个部门、每个岗位的职责和权力都明确列出来，同时明确决策流程，防止出现‘一言堂’的情况。
    特别是在招投标、采购等重点领域，必须加强制度约束，推行公开透明的流程，让每一个环节都在阳光下运行。”
    蔡晓光看着周秉昆写的内容，连连点头，补充道：“没错，强化监督机制也至关重要。
    在内部，要健全纪检监察和审计部门的独立监督职能，定期开展专项检查，不能让监督流于形式。
    在外部，我们要引入社会监督和舆论监督，公开举报渠道，比如设立专门的信箱，开通举报热线，让群众的眼睛来监督我们。”
    周秉昆放下笔，接着说：“人员管理与教育这一块也不能忽视。
    对于关键岗位，要实行定期轮岗制度，避免长期形成固化的利益链。
    同时，加强廉洁教育，通过实际案例警示和合规培训，提升全体员工的纪律意识，让大家从心底里认识到廉洁自律的重要性。”
    蔡晓光站起身，在办公室里来回踱步，说道：“对，对于腐败行为，我们要秉持‘零容忍’的态度，一旦现，严肃追责，并公开通报，起到震慑作用。